Wir sind stolz auf unsere sieben Mitarbeitendennetzwerke mit insgesamt 1.500 Mitarbeiter*innen, die sich mit ihrer Persönlichkeit und ihren unterschiedlichen Erfahrungen über alle Geschäftsbereiche hinweg als Diversity-Botschafter*innen einsetzen und für eine lebendige und vielfältige Unternehmenskultur einbringen. Sie bereichern unsere Unternehmenskultur, indem sie das Umfeld gemeinsam mit dem Diversity Management zugunsten aller verbessern. Sie organisieren Veranstaltungen, klären auf, bieten Unterstützung und regen zur Diskussion und zum Austausch an.
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht unserer internen Netzwerke wie auch in diesem PDF.
- „Courage“ (seit 1998): Frauennetzwerk der Commerzbank
- „ARCO“ (seit 2002): Netzwerk für Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Mitarbeiter*innen (LGBT*IQ)
- „Fokus Väter“ (seit 2004): Netzwerk für Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf
- „Cross Culture“ (seit 2013): Interkulturelles Netzwerk
- „Pflege“ (seit 2013): Netzwerk für Mitarbeiter*innen mit pflegebedürftigen Angehörigen
- „Ichthys“ (seit 2017): Christliches Netzwerk
- „IDEAL“ (seit 2018): Netzwerk für Mitarbeiter*innen mit Behinderungen
