Vielfalt leben – 365 Tage im Jahr Vielfalt leben – 365 Tage im Jahr

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Diversity

Wir leben Vielfalt an jedem Tag. Aus Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Geschäftspartner* innen – und gegenüber der gesamten Gesellschaft.

Basis unserer Diversity-Strategie sind Vertrauen und Wertschätzung. Im Mittelpunkt stehen die Menschen mit ihren unterschiedlichen Perspektiven und Talenten. Das wirkt sich nachhaltig auf den Unternehmenserfolg und die Gesellschaft aus.

Wir verstehen unter Inklusion eine Unternehmenskultur, die alle einbezieht und in der alle sie selbst sein können – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Glaube, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Wir wollen alle voneinander lernen und die Arbeitswelt in der Commerzbank weltweit immer mehr zu einem vorurteilsfreien Ort entwickeln. Von dieser Vielfalt profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kund*innen, Geschäftspartner*innen und Aktionär*innen. Diversity ist fester Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie und unsere gemeinsame soziale Verantwortung.

Unser Ziel ist es, mit unbewussten Vorurteilen zu brechen, Berührungsängste abzubauen und das Selbstverständnis einer Vielfaltsgesellschaft weiter in der Kultur der Bank zu verankern. Eine Unternehmenskultur, in der die Persönlichkeit und die Würde aller Menschen respektiert wird und alle einbezogen werden. Das ist uns wichtig und deshalb haben wir unsere Haltung – gegen Benachteiligung und Diskriminierung – in die Verhaltensgrundsätze der Bank aufgenommen.

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