Vorsorge, Zeitwertkonten: Ihr flexibles personalpolitisches Instrument
Mitarbeiter bringen Entgeltbestandteile und/oder Arbeitszeiten in Zeitwertkonten ein, aus denen sie in einer späteren Freistellungsphase ein Gehalt beziehen. Arbeitgeber müssen die Mitarbeiteransprüche aus solchen Zeitwertkonten gegen Insolvenz sichern.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Unternehmen bestehen im Wettbewerb nur mit motivierten Mitarbeitern und flexiblen, personalpolitischen Instrumenten.
- Zeitwertkonten bieten Mitarbeitern erweiterte Gestaltungsmöglichkeiten für ihre Lebensarbeitszeit (z. B. Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals, Altersteilzeit).
- Als Zeitwertkonto-Anbieter erhöhen Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Ob Altersteilzeit oder Lebensarbeitszeitkonten: Wir sind darauf spezialisiert
Die Commerzbank ist Ihr kompetenter Partner für Zeitwertkonten. Wir unterstützen Sie mit individueller Beratung und hochwertigen Lösungen bei
- der Altersteilzeit. Hier ist das Blockmodell die häufigste Ausgestaltungsform: Ein Teil der in der Aktivphase erbrachten Arbeitsleistung wird nicht sofort vergütet, sondern als Mitarbeiteranspruch aufgebaut und in der Passivphase für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand vergütet.
- Lebensarbeitszeitkonten. Darin bringen Mitarbeiter Entgeltbestandteile und/oder Arbeitszeiten ein. Daraus beziehen sie in einer späteren Freistellungsphase weiter ihr Gehalt
In beiden Formen richten wir flexible Sicherungsmodelle für Sie ein.
Vorteile von Zeitwertkonten, Ein Gewinn für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter
Attraktivität
Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
Flexibilität
Sie gewinnen zusätzliche Flexibilität in Ihrem Personalmanagement.
Absicherung
Sie erfüllen die Insolvenzsicherungspflicht auch bei bestehenden Zeitwertkonten.
Maßgeschneiderte Lösungen mit COMFLEX
Insolvenzsicherung
Zur gesetzlichen Insolvenzsicherungspflicht bieten wir Ihnen passgenaue Gruppentreuhandlösungen über unsere Tochter CommerzTrust GmbH sowie Verpfändungsmodelle und Avallösungen.
Kapitaldeckung
Bei der Kapitalanlage kann unter anderem aus kapitalmarktorientierten Lösungen, Termingeldern, Versicherungslösungen oder speziell für die Anforderungen von Zeitwertkonten gemäß Flexi II entwickelten Kapitalanlagemodellen gewählt werden.
Administration
Leistungsfähige Administrationsplattformen mit umfangreichen Reportingfunktionen geben Arbeitgebern und Arbeitnehmern jederzeitige Transparenz über die Entwicklung bzw. Rückdeckung der Wertguthaben.
Fragen und Antworten, Wissenswertes rund um Zeitwertkonten
Anders als rein branchenspezifische Herausforderungen wirken sich Themen wie Nachhaltigkeit auf die gesamte Volkswirtschaft aus: Nahezu alle Branchen müssen über Umstrukturierungen sowie Produktionsumstellungen nachdenken und analysieren, ob Geschäftsmodelle anzupassen sind – oft mit weitreichenden Konsequenzen für die Belegschaft. Während einerseits der oft unvermeidliche Personalabbau nach entsprechenden personalpolitischen Instrumenten verlangt, müssen andererseits Leistungsträger im Unternehmen gehalten und weiter motiviert werden. Zeitwertkonten leisten zu beidem einen wichtigen Beitrag – mit Altersteilzeitprogrammen, um den Übergang in den Ruhestand vorzuziehen, und mit neuen Lebensarbeitszeitmodellen.
Die Erwartungen gerade junger Berufstätiger richten sich nicht allein auf die Karriere. Ebenso im Fokus stehen bei ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance und eine flexible Lebensplanung. Unternehmen, die dies ermöglichen, steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber im „War for Talents“ deutlich.
Für Zeitwertkonten ist eine fachspezifische Beratung erforderlich. Gerne unterstützt Ihr Firmenkundenbetreuer Sie gemeinsam mit dem Team Pension Solutions dabei, eine individuelle Lösung zu erarbeiten.
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